どうも、年末も限界会社員のおじさんです。
おじさんは営業部にいるんだけど、どこの会社でも会社ならでは迷惑な奴っていると思う。
おじさんの会社はノルマを超えても別も特典や歩合などは全くない。ノルマにいかないとマイナス査定。頑張った所を見つけてくれてプラス加点の査定ではなく、マイナスを見つけて基準点から削っていくって査定方法なんだ。
アルゴリズムはだいたいわかっているので、わかった上でのムーブが必要なんだけど営業部内にこのシステムを理解しないで動く迷惑な奴がいるんだ。
一人の英雄気取りの営業マンが皆を不幸にする
全員が査定システムを理解してるから、ノルマ超えたらそれ以上はやらずだいたい毎月ノルマ位で終えるのが正解の中の正解なのだ。
しかし、ノルマを超えても大幅にやり続け一人だけ数字を爆発させるバカがいるんだ。
皆が同じ数字を出来ない訳ではなく やらない のをわかっていないのか、周りと差をつけて承認欲求を満たすのか、やたら満足そうな顔をして数字を限界まで追い続けるんだ。
まあ、関わらずに放っておけばいいと思うのだが、あまりに続くと放っておく事が出来ない事態になってくるんだ。
こいつの数字が査定の基準になってしまう
「あれっ、こいつこれだけ数字出てるなら皆もこの位やればできるんでないか？ノルマの数字を見直すべきか？」
ってなっちゃうのである。いや、実際になる寸前までいった。
こいつの数字を基準値にして、少ない奴はマイナス査定になる訳である。
こいつも含めて誰も得しないエンディング。
英雄だと自分で思っていた奴は実は村に毒を運んだだけだったんだ。
無駄な頑張りは未来の自分を苦しめるだけ
上記に書いた通り、プラス加点の査定システムでは無いのでノルマを超えての数字は全て無駄。オーバーキルはしない方がいいんだ。
ノルマ以上の数字は無駄どころかマイナス
ノルマを超えての数字を上げるのが別に良いんだが、結局評価にはならない。
プラスにもならなくてもマイナスにもならないなら・・・と考えがちだが、商品の初期不良の不備などで自分が悪くなくてもクレームが来る可能性がある。
数字にならないのにクレームの可能性を秘めた種だけまくことは無駄どころかマイナスである。
溢れた分の受注は翌月に回せばいいだけ
何もせっかくの仕事を断れと言っている訳ではない。
適当な理由をつけて翌月の数字にすれば良いだけなんだ。
翌月のノルマ内の数字にすれば無駄にはならないし誰も不幸にはならない。
評価にならない仕事はしてはいけない
歩合制などで取ればとるほど金になるなら、どんどんガツガツ根こそぎ行こう。
そうではないなら評価にも金にもならないのに、自分で仕事を増やして忙しくなって自分の単価を下げるだけなのでやらない方が良い。
※仕事が楽しくて仕方なくて、お金なんかいらないからお客様の笑顔が自分の元気の源です！って人は除く
これは会社の査定システムによるのだが、おじさんの会社の様にプラス面を見つけるよりマイナス面をピックアップしていき昇給賞与の時などに、その分を基準値からマイナスしていくやり口の会社は結構ある。
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営業とは客を相手にするより社内の人間にする方が必要だ
結局、一人の勘違いした英雄により給料変わらずノルマが改定されてしまいそうになったのである。
だから、おじさんはこの英雄気取りにしっかりと話をしたんだ。
やればやるほどお前も含めて誰も幸せな結末はない。営業が楽しくてどんどん永遠に数字を上げたいならウチの会社ではなく歩合制の会社に行った方がいい。その方がお金もついてくるしもっとやりがいも出る。
自分の能力を活かせる場所を間違えるな。この会社にいることでお前はものすごく損をしている。
と、熱く語ったんだ。
すると、わかってくれたようですぐに退職しました。おじさんの社内営業成功です。
村に平和が訪れました。
会社にあった働き方をするのが一番重要
お金を貰いに会社にいっているので、評価にならない（お金にならない）事はしない方が良い。
それどころか無駄にやる事は同僚への迷惑となる事も多いんだ。
昔いた奴が、「朝に交代で早く来て会社の周りの地域を掃除しよう」 とか提案した奴がいて本当に首の骨を折ってやろうかと思った事もあった。
逆に、 「エナジードリンクを福利厚生として会社の冷蔵庫に入れておいて自由に飲めるようにしよう」 と提案した人には優しくハグをした。
評価にならない仕事はしない、自分の損する不公平は全て却下、のマインドで今後もスーパー社会人として何とか生きていけたら嬉しいです。
